비대면 면접 후 2차 면접 질문

Q. 비대면 면접 후 2차 면접 질문

바바딴

안녕하세요 현직 선배님들 이번에 반도체 기업 1차 면접으로 비대면 PT 면접에 합격하고 2차 대면 면접을 보게 됐습니다. 면접 후기를 찾아보니 1차 비대면 PT 면접, 2차 대면 실무진 + 임원 면접으로 사실상 2차, 3차 면접까지 진행하는 것 같더라구요 그런데 실무진 면접은 1차 비대면 PT 면접때 이미 본부장님, 팀장님과 진행했어서 2차 실무진 면접을 한번 더 대면으로 본다는 채용 과정이 처음이라 조금 당황스럽습니다. 직무, 전공 관련한 질문은 이미 1차 비대면 PT 면접때 받았는데 이렇게 2차 면접으로 한번 더 실무진 면접을 보는 이유가 뭘까요?? 의도를 알아야 준비를 할텐데 혹시 조언 가능하신 선배님들 답변 부탁드립니다. 감사합니다!

2025.11.21

답변 2

Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
채택된 답변
1차는 PT이고 이차는 말 그대로 직무면접입니다. PT관련 내용이 아니라 자소서에 명기가 된 공모전이나 프로젝트 내용 또는 전공 등에 대해서 질문을 받게 될 것이고 그것이 시각적인 PT가 아닌 구두로 전달을 하셔야 하는 자리입니다. 전문적인 것을 설명하기엔 구두가 더 어렵습니다.
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2025.11.22
프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 88%
채택된 답변
멘티님, 반도체 기업의 2차 실무진 대면면접은 1차 비대면 PT 면접에서 기본 역량과 직무 이해도를 평가한 뒤, 실제 현장 적합성과 인성·직장 내 소통능력·팀워크 등 오프라인에서 직접 확인하려는 목적이 큽니다. 1차에서 전공 기반 문제해결력·논리력 중심으로 검증했다면, 2차 실무진 대면에서는 현업 상황 적응력, 다양한 직무 케이스별 대처법, 조직 내 커뮤니케이션, 장기 근무 의지 등 ‘실제 함께 일하는 직원’으로의 fit을 더욱 상세하게 검증합니다. 여러 차례 실무진 면접이 반복되는 경우는 현업 요구사항, 팀별 분위기, 현장 실습환경 적응력까지 폭넓게 점검하려는 전략적 절차입니다. 질문 내용도 실제 현업 업무, 동료·타부서 협력, 모범사례·어려웠던 경험, 현장 문제 대처 방향 등 구체적인 상황 중심으로 재확인됩니다. 결론적으로 실전 적응력·소통력·팀워크, 현장 분위기 fit 중심으로 2차 대면면접을 준비하시면 됩니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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2025.11.22
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